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評価者訓練
【推奨企業】
・新たに人事制度を導入した企業
・定期的に評価内容を見直している企業
・評価制度がうまく機能していない企業
【対象者】
管理職層
【標準所要時間】
6～8時間
【特徴・目的】
・人事制度の目的と内容を確認し、評価ルール・手順を理解する。
・評価者の陥りやすいエラーを確認する。
・評価者各々の思考傾向を理解し、評価者間での基準のズレを解消する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| オリエンテーション | 研修のねらい、進め方の説明 |
| 学習の法則について | |
| 評価者研修 | 人事制度の説明 （会社側より） |
| 人事考課の理解 | |
| 人事考課ツール研修 | |
| 面接手法とロールプレイング | |
| まとめ | 質疑応答 |
| アンケート記入 |