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人事ワンポイント講座一覧

人材マネジメント

   不満要素の排除が先決
   インボルブメント効果とは?
   すぐできる!人件費削減方法
   担当業務を決めることの弊害
   ワーク・ライフバランス導入のメリット

人事制度

   専門職制度は必要か?
   人事制度・育成が成功するための2つのキーファクター
   お金はインセンティブにはなり得ない
   何が人事評価を難しくするのか?
   賞与は出さなければならないのか?
   従業員の理想の報酬制度とは?

労働法令

   採用のとき利用できる助成金
   最低賃金情報
   労働基準法改正 ~残業代60時間超で、手当5割増しに~
   裁判情報【60歳以後の雇用は子会社でも可】
   マクドナルドと労働組合が残業削減で合意

採用

   今、若者採用の主導権は求人側にある。
   失敗しない採用方法
   効果的な採用方法
   応募者数を確保する方法
   採用活動は「マーケティング」と「スクリーニング」の視点が必要
   ミスマッチを減らす

人材育成

   「ゆとり世代」がやって来る。
   変化の時代のキャリア開発
   チューター制度・メンター制度の導入事例
   アクティブリスニング

人事の視点

   労働生産性の向上が日本を救う
   「子ども手当」と「高校無償化」
   成長する企業に、「名ばかり管理職」は不要
   人事・総務・経理職も中国へ
   内定取り消しは合法か?


小冊子・人事制度 組織診断

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