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人事ワンポイント講座一覧
人材マネジメント
人事政策に積極的に取り組めば業績は上がるのか？
従業員に選択肢を与えることが必要
人事も顧客満足の視点を
不満要素の排除が先決
インボルブメント効果とは？
すぐできる！人件費削減方法
担当業務を決めることの弊害
ワーク・ライフバランス導入のメリット
人事制度
評価項目は何が良いのか？評価を嫌がる管理職への対応は？
専門職制度は必要か？
人事制度・育成が成功するための2つのキーファクター
お金はインセンティブにはなり得ない
何が人事評価を難しくするのか？
賞与は出さなければならないのか？
従業員の理想の報酬制度とは？
労働法令
採用のとき利用できる助成金
最低賃金情報
労働基準法改正 ～残業代60時間超で、手当5割増しに～
裁判情報【60歳以後の雇用は子会社でも可】
マクドナルドと労働組合が残業削減で合意
採用
就職氷河期の実態
今、若者採用の主導権は求人側にある。
失敗しない採用方法
効果的な採用方法
応募者数を確保する方法
採用活動は「マーケティング」と「スクリーニング」の視点が必要
ミスマッチを減らす
人材育成
”教える”から”学ぶ”へ
仕事だけでは身に付かない仕事の能力
早期離職を防ぐ３つの繋がり
「ゆとり世代」がやって来る。
変化の時代のキャリア開発
チューター制度・メンター制度の導入事例
アクティブリスニング
人事の視点
就職活動から国境が消える
卒業後3年間は新卒扱いに…（大学生の就職）
自律的人材の芽を摘む行為とは？
労働生産性の向上が日本を救う
「子ども手当」と「高校無償化」
成長する企業に、「名ばかり管理職」は不要
人事・総務・経理職も中国へ
内定取り消しは合法か？