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今、若者採用の主導権は求人側にある。
総務省が5月に公表した推計人口によると、15歳未満の子供は1714万人で、過去最少記録を更新中とのこと。少子高齢化による労働力人口の減少は、今後、いっそうの人手不足として企業に深刻な影響を及ぼすでしょう。
現在、景気後退により多くの企業が余剰人員の削減を実施しています。一方、すでに人手不足となっている企業が、「派遣切り」にあった失業者などを対象に採用意欲を示しているという事実もあります。
近い将来に景気が回復しても、必要な労働力が確保できなければ、好機を逃すことになります。失業率が高く、求人側に有利なこの時期に採用や人材育成について、自社の態勢を見直してはいかがでしょうか？
日本商工会議所は、労働力人口が減少する中で
報告書（「商工会議所における地域中小企業の人材育成支援への取り組みについて」）を発表しました。
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(2009.2.3記)