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新入社員研修
【推奨企業】
・「聴く」「話す」「書く」。コミュニケーションの基本を身に付けたい企業
・学生から社会人への意識の転換を図りたい企業
・主体的（自律的）に行動できる能力の醸成を図りたい企業
【対象者】
新入社員
【標準所要時間】
6～8時間
【研修形態】
御社ご指定の会場に講師が出向いて、研修を実施いたします。
プログラムの特徴
・グループワークやゲームを用い、体感を重視したプログラム構成。
・自ら考え、その考えを伝えることを重視したプログラムで、主体的（自律的）に仕事に取り組むための能力の醸成を図る。
・”気づき”を促すことを重視したプログラムで、納得感を高め、研修内容の記憶の定着率を高めます。
基本的に、名刺交換・電話対応・お辞儀の仕方などのマニュアルを伝える研修ではありません。
『相手と自分の気持ちを理解する』をテーマに、自分の行動が他人（社会）に与える影響、他人（社会）が自分に与える影響を考え、理解し、社会人としての心構えに自ら気付いてもらう研修です。
なお、研修内容は、ヒアリング内容に基づいて、ご提案します。
【プログラム例】（一部抜粋）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| オリエンテーション | 講師紹介。研修の目的、進め方について。 |
| アイスブレーキング。および、参加者の自己紹介。 | |
| コミュニケーションの基本 | フラフープを使い、コミュニケーションの重要性を体感。 |
| ゲームを通じて、話し方・挨拶の基本を学ぶ。 | |
| アクティブリスニングとは？話の聴き方にも技（スキル）があることを知る。 | |
| ビジネスシーンでの実践 | グループワークを通じて、学生と社会人との違いを考え、意識改革を促す。 |
| PDCAとは？キャリアとは？仕事の進め方を知る。 | |
| 伝言ゲームを通じて、伝えるための6つの要素を理解し、伝える技術を学ぶ。 | |
| 一般的なマナー。敬語・電話対応・名刺交換など。（資料提供のみも可） | |
| まとめ | まとめと総括 |
| 質疑応答 |
プログラム設計から研修終了までの流れ
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入社試験での採用基準、御社のニーズなどをヒアリングします。 |
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ヒアリングを基にプログラムを設計し、ご提案いたします。 |
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御社指定会場にて研修を行います。 |
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研修実施により明らかになった傾向や問題点など、今後の対策などを含めてご報告いたします。 |
【料金】 21万円～
※ヒアリングに基づき、提示いたします。