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新入社員研修

【推奨企業】
・「聴く」「話す」「書く」。コミュニケーションの基本を身に付けたい企業
・学生から社会人への意識の転換を図りたい企業
・主体的(自律的)に行動できる能力の醸成を図りたい企業

【対象者】
新入社員

【標準所要時間】
6~8時間

【研修形態】
御社ご指定の会場に講師が出向いて、研修を実施いたします。

プログラムの特徴

・グループワークやゲームを用い、体感を重視したプログラム構成。
・自ら考え、その考えを伝えることを重視したプログラムで、主体的(自律的)に仕事に取り組むための能力の醸成を図る。
・”気づき”を促すことを重視したプログラムで、納得感を高め、研修内容の記憶の定着率を高めます。

基本的に、名刺交換・電話対応・お辞儀の仕方などのマニュアルを伝える研修ではありません。
『相手と自分の気持ちを理解する』をテーマに、自分の行動が他人(社会)に与える影響、他人(社会)が自分に与える影響を考え、理解し、社会人としての心構えに自ら気付いてもらう研修です。
なお、研修内容は、ヒアリング内容に基づいて、ご提案します。

【プログラム例】(一部抜粋)

項目内容
オリエンテーション 講師紹介。研修の目的、進め方について。
アイスブレーキング。および、参加者の自己紹介。
コミュニケーションの基本 フラフープを使い、コミュニケーションの重要性を体感。
ゲームを通じて、話し方・挨拶の基本を学ぶ。
アクティブリスニングとは?話の聴き方にも技(スキル)があることを知る。
ビジネスシーンでの実践 グループワークを通じて、学生と社会人との違いを考え、意識改革を促す。
PDCAとは?キャリアとは?仕事の進め方を知る。
伝言ゲームを通じて、伝えるための6つの要素を理解し、伝える技術を学ぶ。
一般的なマナー。敬語・電話対応・名刺交換など。(資料提供のみも可)
まとめ まとめと総括
質疑応答

プログラム設計から研修終了までの流れ

 ヒアリング 入社試験での採用基準、御社のニーズなどをヒアリングします。
矢印28
 ご提案 ヒアリングを基にプログラムを設計し、ご提案いたします。
矢印28
 実施 御社指定会場にて研修を行います。
矢印28
 報告 研修実施により明らかになった傾向や問題点など、今後の対策などを含めてご報告いたします。

【料金】  21万円~
       ※ヒアリングに基づき、提示いたします。


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