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就職活動から国境が消える
以下、朝日新聞記事より抜粋。
パナソニックは２４日、２０１１年度の採用計画を発表した。採用は１３９０人で前年度比１１．２％増やすものの、７９．１％を海外で採用するため、国内の新卒は同４２％減の２９０人に絞る。オイルショックに見舞われた１９７６年度以来３５年ぶりに３００人を下回った。新興国など海外市場での成長を重視する企業方針に合わせ、海外の人員を充実させる。
海外での採用予定は前年度比４６．７％増の１１００人となる。パナソニックが国内と海外の採用計画を分けて公表し始めた２００４年度以降、海外比率は６０％前後で推移しており、１１年度から急激に海外シフトを進める姿勢が鮮明になった。
パナソニックはブラジル、中国などのいわゆる「ＢＲＩＣｓ（ブリックス）」や、近年成長が著しいメキシコ、インドネシアなどの新興国市場攻略を最大の成長エンジンと位置づけており、各国の市場開拓を担う人材を強化する。
出典元⇒ http://www.asahi.com/business/update/0324/OSK201003240131.html
要するに、
国内採用 ２９０人 （前年度比４２％減）
海外採用 １１００人 （前年度比４６％増）
全体 １３９０人 （前年度比１１．２％増）
となり、採用枠は増やすものの、国内での採用は半分近く減らすということです。
新卒採用の内定率が下がっていることが社会問題として扱われる中、パナソニックとしてはこの公表には躊躇いがあったかもしれません。公表していない企業もこのような傾向にあることは、もはや否定できないでしょう。
これは単に生産拠点を新興国とするのではなく、営業拠点を新興国中心とするということです。すなわち、ホワイトカラーもどんどん海外流出しているのです。営業、人事、総務、経理…。
新卒で就職活動をしている学生のライバルは、もはや○○大学の△△君ではなく、中国の誰それ、ロシアの誰それです。既に職に就いている人にしても同じです。
これからは、働く場所も、国境に縛られていては見つからなく可能性すらあります。
(2010.5.28記)